今年春季招聘季又到了，多地春季招聘正在进行中。近日，北京举办了首场春季大型招聘会。 480多家企业提供2万多个岗位，其中科技创新岗位占比超过70%。 “百万人才齐聚南粤”综合招聘会在广州举行，近2000家各大单位共提供8.5万多个空缺岗位。此外，全国首家湖南岳阳烧烤学院正式挂牌，赋予专业人士和行业双重权威。今年1270万大学毕业生如何获得高质量就业？职业培训如何改善就业前景？本期新闻1+1重点关注年轻人如何保就业、创业。此次春招有哪些特点？张成钢 劳动经济系副教授首都经济贸易大学表示，今年高校毕业生总数创历史新高。从环境角度来看，第一个挑战是当前经济变革正在加速，市场上正在出现一些新的就业机会。随着传统产业逐渐退出市场，一些岗位的需求正在萎缩。因此，与劳动力供给相比，岗位需求总量存在一定缺口。其次，由于国际环境的变化，原本打算出国留学的家庭现在开始考虑比较出国留学的成本和收益。这些计划中的调整可能会增加内部就业的压力。第三，人工智能技术发展迅速，企业招聘活动缓慢或采取观望态度。各家公司都在等着看人工智能在即兴创作中能发挥什么作用。提高他们的生产效率。最后，大学生本身对工作的需求越来越多，客观上也增加了找工作的难度。如何解决学校就业与企业需求不匹配的问题？张成刚表示，技术进步过程中肯定会出现结构调整摩擦期，学生专业技能发展与企业需求之间会出现一定矛盾。与此同时，各大学也在努力做出调整。许多大学都在建立新院系、开设新专业、调整课程体系、逐步与企业建立联系、开发新专业。我们努力通过尽可能最好地了解行业的需求来提高学生的技能。另一方面，从企业的角度来看，大学生的学习能力非常高。虽然他们可能不会目前已具备相关业务技能，如果受聘并进行培训，提高其学习能力，大学生可以在很短的时间内掌握这些新技术。事实上，这对于公司的发展是非常有利的。服务业如何吸引年轻人？张成刚介绍，首先，市场需求是核心，培训的目标是培养适应市场需求的人才技能。所以烧烤行业的市场增长非常广泛，市场需求就在这里，所以培训也应该定位在这里。其次，在大学生就业方面，需要考虑的是，选择因人而异。一些大学生实践技能过硬，服务意识较强。如果放到烧烤这样的消费场景中，也许会管用。第三个方面，年轻人随着日本整体消费力的提升，正在进入这个行业。趋于变得更加复杂。我们可以给行业带来新的消费理念，也可以熟悉周边同行的消费热点，从而给整个行业带来质的提升，获得更多的价值。今天找工作如何树立新的就业观念？张成刚表示，求职者首先要转变就业观念，树立工作心态。今天，我们的政府、大学、企业等都在努力为年轻人提供就业机会。对于年轻人来说，我们要考虑创造社交机会。这份工作不一定能满足眼前的需要，但它可以给人经验，提高技能。此外，我们鼓励每个人在此过程中继续学习。
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