一系列数据引人关注。国家重大研发计划参与者80%以上年龄在45岁以下。国家自然科学奖章获得者的平均年龄不到45岁。研发出全球领先的虚拟现实镜头的山东歌尔股份有限公司，科研团队平均年龄仅30岁。青少年是社会上最具活力和创造力的群体。青年兴则国家兴。青年强则国家强。习近平总书记强调：“我们将给予青年人才更多信心、更好支持、更多支持，支持他们主动担当、发挥引领作用。”山东大学微生物转化技术国家重点实验室现有专职研究人员约200人。研究人员平均年龄不到45岁ch构成了卓越的科研能力。图为张阳明院士与年轻科研人员。让青年人才带头、发挥带头作用，敢于挑起重担，充分信任人才苗木，大胆提名。事实表明，青年人才是科研前沿无可争议的力量。加快先进科学技术自主化、引领新生产力发展，必须让青年人才走在前列、当先锋。支持青年人才参与重大科技决策，发现和培养战略科学家后备人才，为团队不断注入新鲜血液。山东省公布全面加强青年科技人才培养、引进和使用“22条措施”，坚持发现青年人才在重点任务中大力推行“公开和责任清单​​”制度，建立青年科技人才“白名单”，依托泰山人才工程，加强对青年科技人才的持续支持。近三年来，山东省年均吸​​引青年人才超过80万人，人才净流入持续加强。高技术产业产值由2020年的45.1%提高到前三季度的55.3%，人才驱动的产业结构优化提升成效显着。潍坊高新区高新技术产值占90.9%。让青年人才“当家作主、当主角”，善于“搭梯子”，驱散、放松青年人才的局限性，帮助他们轻松投入战斗。事实上，出过时的人才评价机制导致年轻人才错失成长机会。一些枯燥的行政工作消耗了年轻人才大量的时间专注于科学研究。科研资源匮乏、创新环境有限、阻碍青年人才职业发展的“地位”和“帽子”等结构性矛盾不容小觑。 “绊脚石”必须移走；必须清除“绊脚石”。山东省加强青年综合人才培养，在全省重大科技示范工程中设立“副总技术工程师”，加强新兴领域青年科技人才培养。着力建设“双一流大学”和“高水平大学”，加强科教产协同育人。国家自然基金支持比例科学基金资助40岁以下青年科技人才的比例逐步提高到60%。济南市人力资源服务中心以“春城人才”引才品牌为中心，建立了“人才、大学、企业、园区、行业”规范的人力资源引进机制。主要前提是帮助马，重要的是让它散步。山东省完善促进成长措施，健全青年科技人才分类评价体系，推进代表性成果评价。优化青年科技人才薪酬福利激励机制，推行股权激励（期限）、项目分红等分配机制。引入任期评价、项目周期评价等中长期评价评价机制，引入“无会议日”制度，持续推进减轻青年科技人员负担。值得一提的是，山东省还专门设立了“科技青年奖”。获胜者将获得奖金50万元。 2022年以来，已有30名青年人才受益。希望广大青年积极发挥带头作用，勤奋工作，为大家“铺路”，解除后顾之忧。即使是青年才俊，日常生活中也面临着“柴米油盐”的问题。支持青年人才，不仅要关注他们的“工作圈”，更要关注他们的“生活圈”。山东省通过推动实施中长期青年发展规划，在全省范围内推进青年发展城市建设，不断扩大青年发展优先政策供给范围。围绕青少年在家庭生活、身心健康等方面的迫切需求和关切，山东省制定和实施了青年发展中长期发展规划。完善线上线下相结合的“一体化”人才服务平台，加强省市人才卡合作服务，充分解决配偶就业“关键问题”。培养青年科技人才。深入实施“青年溢价住房计划”，通过“青年溢价”、“青年溢价”、“青年溢价购房”三个项目，重点帮助青年人才解决暂住、租房、购房三个阶段的实际困难。在济南市，“泉城人才服务金卡”为青年人才提供交通、医疗等20项特殊福利。在青岛，大学毕业生就业创业可享受最长12个月的免费住宿保障。继续落实优惠政策，完善居住服务设施，让青年人才有归属感、有归属感。d 安全性，可以不受干扰地专注于工作。青岛市打造“魂灵驿站”，帮助青年才俊“零负担”追梦。从针对性的政策支持、职业成长平台、友善的服务保障、高效的转化机制，山东省借助完善的“青年友好型”人才生态，确保所有有抱负、有才华的年轻人都能在这里找到施展抱负的平台。当越来越多的青年人才选择山东、扎根山东，青年的智慧与齐鲁沃土深度融合，这片古老的东方大地将焕发出前所未有的创新活力。 （大众新闻记者张艺萌）