Zhao海报的新闻记者在7月2日在Wu Junlin报告上，Anhui Jinzengzi Wine Co.，Ltd。宣布，该公司的董事会最近收到了该公司董事兼总经理He Xiuxia的放弃报告。在协调工作时，他要求他放弃公司第七次会议的董事职位，董事会战略成员，ESG委员会成员，提名委员会成员和总经理。辞职报告将从交付给公司董事会之日起生效。放弃后，他不会在公司或其子公司的Xiuxia担任职位。资料来源：上海金齐齐约袋的宣布表示，其Xiuxia尚未实现，并且没有正式承诺根据相关公司的法规进行辞职工作。他对Xiuxia的辞职不会影响T的正常运作他公司的Boarda，不会对公司的日常运营产生负面影响。 7月4日，一位新闻记者就此采访了几位行业官员。葡萄酒行业的研究员，Qianli智囊团的创始人Ouyang Qianli表示，金Zonji葡萄酒表现的下降自然而然地抱怨小股东，主要股东必须回应，员工在离开职位时经常减轻冲突。 “我们不仅面临诸如Mutai和Uriliangi之类的国家葡萄酒公司的压力，而且还面临着诸如Gujingong Ziu，Koujiao和Yingjia Gongjiu等地区葡萄酒公司的压力，这些公司与萨尔萨葡萄酒的葡萄酒的促进有关。 Wuhan Jingkui Technology Co.，Ltd。认为这是PErsonnel调整是寻求变革的投资者和股东的意愿的实现。这很激烈。 Jintungji Liquor需要找到一种有效的方法来实现市场激烈竞争的变化。 “在短期内，小盛认为，金宗兹酒将需要中国需要中国的资源，预计中国的资源是可以预期的，预计他们将拥有一个广泛的品牌，预计中国的最终能力是预期中国的最终力量。预期的是。开发年度。开发年份，这是Zinzungi Wines的批判，这是一定的范围。 Jinzhongzi Liquor Industry Co.，Ltd。成立于1998年7月，表明它是Jinzezi Wine Stock的Anhui Jinzhongzi Group Co.的子公司。1998年8月1日，它位于上海2022年，Fuyang Development Group Co. Equility Co. Equility tate Crantation contration of Charant of Charant of Chartral Invant of Charant of Chartry of Charant of Charture of Chartry of Charture of Charant of Charant0至2022年6月，他曾在中国资源雪啤酒的相关部门工作。 He served as General Manager, General Manager of the Anhui Reg Resources Resource ResourcesNional Company, Snow Beer and China Resources General Manager General Manager, Deputy General Manager, General Manager, General Manager, Marketing Center, General Manager, General Manager, General Manager, General Manager, General Manager of General Beer of Snow Beer, General Beer Manager, Snow Beer Resource Manager, China Beer Beer Jinshan Company, and General Manager of Cerebro Resources Regional Snow Beer.在获得中国资源之前，金佐吉的葡萄酒已经处于损失中，进入“中国资源时间”后，损失情况仍在继续。从2022年到2023年，金Zonji酒的收入分别为11.86亿元和114.69亿元。 2024年的收入为9.25亿元人民币，与上一年相比下降了37.04％。关于2022年至2024年的利润，净收入为珍oonungi葡萄酒的股东分别为1.87亿元，2,200万元和2.58亿元人民币。在2025年的第一季度，金佐吉酒的表现尚未改善，其运营增长为2.96亿元，与上一年相比下降了29.41％。股东归因的净收入为3,900万元人民币，比上一年下降了320.62％。值得注意的是，在绩效损失期间，公司高管的薪水尚不低。在中国资源的第一年，金齐·洪吉酒的高管总工资为65.928亿元人民币，2021年超过34.41亿元。今年5月，投资者在交互式平台上发布了它。 “该公司继续亏损作为酒类行业，自从中国资源高管进入以来，损失仍在损失，并且损失正在增长。欧马面临严重的挑战。该公司面临现有的问题，遵守长期原则，采取积极有效的措施，不断调整，进一步优化销售组织的结构，调整成本会计方法并更改其营销策略，以确保公司稳定发展。 “该公司主张采用面向市场的人才，建立了一种薪资制度，以适应面向市场的需求，并加强其评估和激励机制，以适应完全面向市场的竞争。” [报告任何新闻曲目。电子邮件报告：zhongbobaooliao@163.com]
